В органзации,в которой я работаю, объявили о сокращении сотрудников. Могут ли учесть моё семейное положение, если я являюсь отцом 3-х несовершеннолетних детей, а моя супруга нигде не работает?

В органзации,в которой я работаю, объявили о сокращении штата сотрудников. Могут ли учесть моё семейное положение, если я являюсь отцом 3-х несовершеннолетних детей, а моя супруга нигде не работает?

 

На ваш вопрос отвечает прокурор Челно-Вершинского района Чалбышев Александр Васильевич.

 

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Такие требования закреплены в ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В случае необоснованного отказа в оставлении на работе при сокращении численности работников организации Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда Саратовской области или в установленном порядке с заявлением в суд.