КАКИМ ОБРАЗОМ ДОЛЖНА БЫТЬ ОРГАНИЗОВАНА УДАЛЕННАЯ ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ РАБОТНИКОВ В УСЛОВИЯХ ПАНДЕМИИ?
Прокуратура Челно-Вершинского района Самарской области: «Каким образом должна быть организована удаленная трудовая деятельность работников в условиях пандемии?»
Комментирует ситуацию прокурор Челно-Вершинского района Александр Чалбышев.
В период непростой эпидемиологической ситуации, когда трудоспособному населению и организациям пришлось столкнуться с необходимостью перехода на удаленную работу, актуальным остаётся вопрос правового регулирования данного вида трудовой деятельности.
Что представляет собой удаленная работа?
Дистанционной (удаленной) работой признается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, филиала (иного обособленного структурного подразделения), вне стационарного рабочего места, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей.
В каких случаях работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с дистанционным работником?
Помимо иных оснований прекращения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, работодатель вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с дистанционным работником в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно, работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя.
Также трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.
Какие особенности организации труда дистанционных работников?
Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.
Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции, принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств.