О некоторых ограничениях предоставления компенсаций и гарантий лицам совмещающим работу и обучение

Трудовым кодексом предусмотрены некоторые ограничения предоставления компенсаций и гарантий лицам совмещающим работу и обучение:
1. В случай если работник получает образование соответствующего уровня, во второй раз (например вы уже имеет диплом о высшем образовании, значит второе высшее будет за ваш счет);
2. В случае если работник получает образование в учебном учреждении не имеющего государственной аккредитации на образовательные услуги;
3. Если работник совмещает учебу и работу в нескольких организациях, в этом случае гарантии и компенсации он может получить только по одному месту работы, на другом он может оформить отпуск без сохранения заработной платы.
Во всех остальных случаях работнику по его заявлению предоставляется учебный отпуск (необходимость его предоставления необходимо подтвердить справкой - вызовом выданной учебным заведением).
Форма обучения на платной или бюджетной основе на решение работодателя о предоставлении учебного отпуска значения не имеет.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ"39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).