Обязанности работодателя при приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего?
На ваш вопрос отвечает исполняющий обязанности прокурора Челно-Вершинского района Евгений Владимирович Шуваткин.
В соответствии с ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) стоимостью более ста тысяч рублей с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.
Правила сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, установлены Постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 № 29.
Сообщение должно быть оформлено на бланке организации и подписано ее руководителем или уполномоченным лицом, а также заверено печатью организации (при наличии). В сообщении указываются следующие сведения: ФИО, дата и место рождения гражданина; должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением; наименование организации.
Кроме того, указываются: дата и номер приказа или иного решения работодателя о приеме на работу (либо дата и номер гражданско-правового договора); дата заключения трудового договора и его срок (либо срок гражданско-правового договора); наименование должности, которую занимает гражданин и его должностные обязанности (либо предмет гражданско-правового договора и стоимость работ по нему).
За невыполнение указанного требования предусмотрена административная ответственность по ст. 19.29 КоАП РФ «Незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего».
Санкция данной статьи предусматривает наложение административного штрафа на граждан в размере от 2 до 4 тысяч рублей; на должностных лиц – от 20 до 50 тысяч рублей; на юридических лиц – от 100 до 500 тысяч рублей.
